Hvad er Family and Medical Leave Act?
Den amerikanske forfatning giver medarbejderne tid til at tage sig af familiens behov og medicinske nødsituationer. Bekymringen var dannet gennem Family and Medical Leave Act fra 1993 (FMLA). Loven kræver, at arbejdsgiverne giver medarbejdere arbejdsbeskyttede og ubetalte pauser for medicinske og familierelaterede spørgsmål, der er kvalificeret som defineret i loven. FMLA blev sat på plads for at hjælpe med at opretholde en balance mellem arbejde og liv.
Baggrund
Præsident Bill Clinton godkendte regningen. Dette var en af hans første opgaver som præsident. Med opgangen af medarbejdere på arbejdspladsen, hvoraf de fleste var kvinder, skulle boliger laves til folk, der ønskede at rejse familier og vokse i deres karriere. Bill Clinton, godkendte regningen i februar 1993, og den trådte i kraft syv måneder senere.
Rækkevidden af rettigheder
Loven dækker pauser som maternitetsrelaterede anliggender, adoption, familiemedlemslovgivning, plejepleje og personlig eller familiesygdom. Loven fastsætter, at enhver medarbejder, der har arbejdet i en organisation i mere end 12 måneder i mindst 1.250 timer, kan få en pause på op til 12 arbejdspladser med ubetalte orlover til at tage del i de forhold, der er beskrevet ovenfor.
Loven omfatter medarbejdere til både den private og den offentlige sektor. Den eneste udelukkelse er valgt embedsmænd og deres personale. Loven gælder specifikt for arbejdsgivere på 50 eller flere ansatte i 20 uger i det foregående år. Worksites omfatter offentlige organer som skoler, statslige og lokale og føderale arbejdsgivere. Undtagelsen fra de 50 medarbejderbasen er offentlige medarbejdere og uddannelsesorganisationer. Nogle kategorier af flyselskaber har også særlige timer og regler. Medarbejdere skal give 30 dages varsel i praktiske tilfælde.
Rettigheder under opholdet
En medarbejder er berettiget til 12 uger ubetalte orlover til at tage sig af følgende situationer: fødsel af et barn, adoption eller sygdom (enkeltperson eller familiemedlem). Hvis der tages orlov til børnepasning, og begge forældre arbejder på samme arbejdsplads, kan orloven halveres mellem forældrene.
Afsnit 2652 (b) beskriver de fordele, som arbejdsgiveren skal stille for medarbejderen.
Fra 2008 har nært familie af et aktivt militærmedlem, der har tjent 12 måneder eller mere, lov til at tage ferie i op til 12 uger. Sådanne medarbejdere kan også tage op til 26 ugers orlov for at tage sig af et militært medlem, der har brug for lægehjælp.
Ret til at vende tilbage til arbejde
En medarbejder har ret til at vende tilbage til sit arbejde efter ubestemt orlov. Dette omfatter ikke medarbejdere, der falder under beslaget af de øverste 10% højest betalte. Med denne gruppe af medarbejdere kan arbejdsgiveren nægte at genindføre med argumentet om, at afslaget måtte gøres for at forhindre alvorlig økonomisk skade på virksomhedens glatte virksomhed. Arbejdsgiveren skal give medarbejderen meddelelse.
