Værste uligevægt i kønsloen i OECD-lande
Kontroversen vedrørende kønsgabet er stadig en løbende diskussion i det meste af verden. Mange af verdens mest udviklede lande har et højere køns lønforskelle end forventet. Det skal bemærkes, at køns lønforskellen ikke kun skal regnes for ved at finde forskellen i løn for mænd og kvinder, der udfører samme arbejde eller på samme niveau, andre faktorer som mænd og kvinder, der udfører forskellige job og kønsforskellen i ledende medarbejdere Organisationernes holdninger tages også i betragtning. Et stort hul betyder kvinder, der tjener en lavere løn derefter mænd. Denne artikel diskuterer medlemslande i Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD) med det største lønforskelle.
10. Østrig (18, 19% køns lønforskelle)
Køns lønforskellen i Østrig ligger på 18, 19%. Ifølge EU-rapporten udgivet i 2015 arbejdede 45, 6% af kvinderne deltid sammenlignet med 10, 3% af mændene, hvilket resulterede i lave arbejdstider. I 2013 stod beskæftigelsesfrekvensen for mænd på 76%, mens kvinders andel var 66, 9%, en faktor der også bidrog til lønforskellene.
9. Schweiz (18, 52% køns lønforskelle)
Kønslønforskellen i Schweiz ligger på 18, 52%. Uddannelsesforskelle spiller en vigtig rolle, idet en kvinde i hver tre mænd i alderen 64 år har en videregående uddannelse. Karriereprogression var også skylden, da kvinder dominerede de lavere betalende job.
8. Finland (18, 73% køns lønforskelle)
Finland har en kønsbestemte lønforskel på 18, 73%, ifølge OECD. Rapporterne siger, at kvinder i landet har færre lederstillinger end mænd og kvinder også arbejder i lavere lønnet job end mænd. Ligesom i Canada er kvinder i Finland ikke i stand til at forhandle om højere lønninger, som mænd kan.
7. Canada (18, 97% køns lønforskelle)
Canadas køns lønforskelle ligger på 18, 97% ifølge OECD-rapporter. Lønforskellen skyldes de forskellige karriereforløb mellem mænd og kvinder med kvinder, der dominerer de lavt betalende job. Kunsten at forhandle er også imod kvinder, der er villige til at arbejde for mindre løn end mænd i samme stilling.
6. Tyrkiet (20, 06% køns lønforskelle)
Ifølge OECD-rapporter står Tyrkiets kønsgapforskel på 20, 06%. Den høje lønforskel skyldes det lave antal kvinder i arbejdsstyrken i forhold til mænds. Mellem 2002 og 2012 anslog Den Europæiske Union, at beskæftigelsesfrekvensen for kvinder steg fra 9, 9% til 10, 6%.
5. Holland (20, 46% køns lønforskelle)
Nederlandene er femte i OECD-rangordningen og den anden i EU med et kønsløn på 20, 46%. En af faktorerne for denne uoverensstemmelse er, at kvinder påtager sig flere deltidsjob end mænd på grund af husstandsarbejde og moderskab, en faktor der begrænser deres evne til at tjene mere. Ifølge Eurostat voksede lønforskelle i særlige sektorer som i finans- og forsikringssektoren, hvor lønforskellen var 28, 3%. OECD rapporterer også, at få kvinder har ledende stillinger - færre end 5% af bestyrelsesmedlemmerne i børsnoterede selskaber.
4. Israel (21, 83% køns lønforskelle)
Kønslønforskellen i Israel nævnes sjældent, men ifølge OECD var kløften 21, 83%. Selvom kløften er forholdsvis høj i forhold til andre EOCD-lande, har landet gjort et betydeligt skridt med at tabe forskellen med 6, 3% siden 2001. I 1980'erne var kun 30% af pigerne i skole sammenlignet med mere end 90% i dag. Det store lønforskelle er henført til mænd med flere ledende stillinger, og at flere mænd engagerer sig i mere risikofyldte job i længere tid, der blev kompenseret højere end kvinder.
3. Japan (26, 59% køns lønforskelle)
Japan er tredjelande blandt EOCD-lande med kønslønforskelle på 26, 59%. En af de faktorer, der fremhæves, er uddannelsen, selv om Japan har gjort betydelige fremskridt med at sikre lige uddannelse, påvirker karrierevalg af mænd og kvinder deres løn. 60% af de færdige kvinder slutter på sundheds- og uddannelsesområdet, og kun 10% deltager i den teknologiske sektor. På den anden side står japanske kvinder over for vanskeligheder med at hæve sig til toppositioner, og kun 5% er i ledende stillinger hos børsnoterede selskaber. Mange kvinder trækker også fra arbejdsstyrken for at rejse børn og få vanskeligheder med at gå tilbage til arbejdsstyrken.
2. Estland (31, 5% køns lønforskelle)
Undersøgelsen placerer Estland andet med en lønforskel på 31, 5%. Deres kønslønforskel er den største i Europa og næsten dobbelt så stor som den gennemsnitlige lønforskel i EU, selv om landet har et højt antal beskæftigede i beskæftigelse sammenlignet med andre EU-lande. Den estiske lov om ligestilling mellem mænd og kvinder i 2010 fastsætter ikke det lovmæssige krav, der kræver, at organisationer skal opretholde lige løn for mænd og kvinder på samme jobniveau, hvilket giver kvinderne sårbare. Kønsgabet er en afspejling af marginalisering af kvinder. Ved udgangen af 2016 stod kvinders repræsentation i det estiske parlament 23, 8%. Landet tog dog et vigtigt skridt ved at stemme i den første kvindelige præsident.
1. Sydkorea (36, 6% køns lønforskelle)
Overraskende nok har Sydkorea det største kønsforskelle mellem OECD-landene. En undersøgelse foretaget af organisationen viste, at en kvinde i landet sandsynligvis vil tjene 36, 6% mindre det, som en mand ville tjene; Det største køns lønforskelle mellem de 35 medlemslande. Den store lønforskel skyldes, at kvinder mellem midten af 20'erne og midten af 30'erne forlader deres job for at rejse børn og vende tilbage til arbejdsmarkedet i 40'erne. Lønforskellen mindskes med en lille rate, idet man i 2000 rapporterede at være 40%.
