Bedste Køn Løn Equality, OECD Lande
I gennemsnit tjener kvinder i OECD-lande stadig mindre end deres mandlige kolleger. Statistikkerne fra de seneste beskæftigelsesudsigter på OECD-landene viste, at Sydkorea havde den største køns lønforskel på 36, 7%, mens New Zealand havde den mindste på 5, 62% Lønforskellen mellem mænd og kvinder måles ved at bestemme forskellen i kvinders medianindtjening i forhold til Median indtjening af mænd. Denne artikel omhandler ti OECD-lande med de mindste forskelle i kønsloen.
10. Italien (11, 11% køns lønforskelle)
Italien har et lønforskelle mellem mænd og kvinder på 11, 11%, det tiende bedste blandt OECD-lande. Tjeneste- og finanssektoren oplever den største uligevægt i lønnen, mens mændene dominerede byggeri og brugssektoren i form af tal. Kvinder er underrepræsenteret i ledende stillinger, og de vælger generelt karriere, der ikke er høje betalende.
9. Polen (10, 62% køns lønforskelle)
Polens lønforskelle er 10, 62%. Polen oplever de samme betingelser som Danmark for kønsforskelle. Et stort antal kvinder bruger meget af deres tid på at udføre ubetalte opgaver som husholdningsarbejde. De er underrepræsenteret i ledende stillinger, og de fleste af dem vælger forskellige karriereveje fra deres mandlige modparter.
8. Ungarn (8, 72% køns lønforskelle)
Ligestillingen i Ungarn ligger på 8, 72%. Ligesom i mange andre lande er kvinder i Polen underrepræsenteret i ledende stillinger, tjener mindre end mænd i lige positioner, og skal arbejde færre timer for at imødekomme husstandsarbejdet.
7. Spanien (8, 65% køns lønforskelle)
Lønforskellen i Spanien ligger på 8, 65%. I gennemsnit skal kvinder i Spanien arbejde 79 flere dage for at matche indtægterne fra mænd. For at få den samme pension til mænd, skal kvinderne betale over for pensionen i 11 år. Spaniens retssystem er blevet skylden for ikke fuldt ud at løse kønsforskelle. Kvinder arbejder også færre timer, så de kan udføre husstandsarbejde.
6. Danmark (7, 80% køns lønforskelle)
Kønslønforskellen i Danmark ligger på 7, 80%, lidt højere end Norge. Ifølge en rapport fra EU holdes størstedelen af tilsyns- og ledelsesjob af mænd, der arbejder i længere tid. Ifølge rapporten er kun 4% af de ledende stillinger af kvinder. Kvinder har en tendens til at arbejde kortere timer, og et stort antal kvinder arbejder med ubetalte job som husholdningsarbejde.
5. Norge (7, 01% køns lønforskelle)
Norge har et kønsgap på 7, 01%, hvilket er næsten halvdelen af det gennemsnitlige OECD-kønsgennemsnit på 15, 4%. Ifølge en undersøgelse fra EU er repræsentationen af kvinder på arbejdsmarkedet 73, 8%, hvilket er meget højere end 58, 6% EU-gennemsnittet. I 2003 vedtog Norge en lov, der kræver, at mindst 40% af bestyrelsesmedlemmerne i et aktieselskab er kvinder.
4. Grækenland (6, 85% køns lønforskelle)
På trods af de økonomiske problemer, Grækenland står overfor, er lønforskellen mellem 6, 85%. Lige som andre EU-lande skyldes kløften højere arbejdsløshed blandt kvinder og jobdiskrimination. En rapport fra EU tyder på, at beskæftigelsen for kvinder i Grækenland er 45, 1%. Dette er lavere end den gennemsnitlige beskæftigelsesgrad på 58, 5% i EU og 11, 6% lavere end mænds beskæftigelsesfrekvens. På trods af dette har regeringen indført foranstaltninger til bekæmpelse af kønssegregation som f.eks. Lov 1414/84, der afskaffer kønsbaseret diskrimination på arbejdsmarkedet.
3. Luxembourg (6, 49% køns lønforskelle)
Ifølge OECD har Luxembourg en lønforskel på 6, 49%, lidt højere end belgisk. Forskellen i lønforskellen er direkte forbundet med den højere arbejdsløshed blandt kvinder sammenlignet med mænd. Beskæftigelsesfrekvensen for kvinder står på 59, 0%. I øjeblikket søger kvinder mere uddannelse og bedre job. Sammenlignet med 2002 er der en stigning på 17, 6% i antallet af kvinder, der søger højere uddannelse, hvilket er 4, 1% lavere end mænd. Ifølge PwC Women in Work Index er det muligt for Luxembourg at lukke kønsloonskløbet inden 2022.
2. Belgien (6, 41% køns lønforskelle)
Ifølge OECD har Belgien den laveste lønforskel blandt OECD-medlemmer i UE. 6.41% køns lønforskellen skyldes primært forskellen i karrieremuligheder mellem mænd og kvinder og det faktum, at kvinder skal udføre husstandsarbejde, der resulterer i færre timer på arbejdspladsen. Kvinder dominerer også nogle nøglesektorer i økonomien; 80% af arbejdsstyrken i hedesektoren er kvinder. I finanssektoren er arbejdspladser spredt lige, men mænd tjener mere end kvinder. I 2012 vedtog Belgien en lov, hvori det hedder, at "køns lønforskellen skal drøftes på alle niveauer af kollektive arbejdsmarkedsforhandlinger" og "en mægler for krav om ulige løn kan udnævnes i virksomheder" med det formål at overbygge kløften.
1. New Zealand (5, 62% køns lønforskelle)
New Zealand har det laveste kønsbaserede lønforskelle i OECD. Selv om lønforskellen på 5, 62% synes mindre end i andre lande, er der stadig en vis grad af proportionalitet i indtjeningen. En af de faktorer, der tilskrives det lavere lønforskelle er, at flere kvinder i New Zealand søger højere uddannelse og dermed lander i højere betalende job. Arbejdsgiverne har også vist god tro på at ansætte flere kvinder og betale dem fortjent. Lige lønloven fra 1972 bringer det juridiske aspekt af at opretholde lige løn blandt kvinder og mænd i landet.
